Tipărire
Categorie: Teze și Proiecte la Managment
Accesări: 1107

Cuprins:

 

 

 

DECLARAŢIA PRIVIND ASUMAREA RĂSPUNDERII............................... 3

INTRODUCERE.............................................................................................. 4

Capitolul I. ABORDĂRI TEORETICE PRIVIND MOTIVAREA CA CONDIŢIE ÎN SPORIREA PERFORMANŢELOR ÎN MUNCĂ............................................. 7

1.1 Motivarea: noţiune şi conţinut. Rolul motivaţiei în muncă.......................... 7

1.2 Teorii şi modele ale procesului motivaţional............................................... 14

Capitolul II. CARACTERISTICA GENERALĂ A ÎNTREPRINDERII ’’TAGACAR CAROLINA’’ ÎI................................................................................................ 24

2.1 Prezentarea organizatorico-managerială şi analiza economică a activităţii de bază a întreprinderii ’’Tagacar Carolina’’ ÎI................................................................ 24

2.2 Analiza gradului de motivare a personalului în cadrul ’’Tagacar Carolina’’ ÎI     30

Capitolul III. MOTIVAREA PERSONALULUI CA SURSĂ DE SPORIRE A PERFORMANŢELOR ÎN MUNCĂ ÎN CADRUL ’’TAGACAR CAROLINA’’ ÎI    35

3.1 Performanţa în muncă şi motivarea............................................................. 35

3.2 Perfecţionarea motivării personalului, metode de stimulare a iniţiativei şi creativităţii în cadrul întreprinderii ’’Tagacar Carolina’’ ÎI.............................. 42

ÎNCHEIERE..................................................................................................... 48

BIBLIOGRAFIE............................................................................................... 53

ANEXE............................................................................................................. 56