Cuprins:
DECLARAŢIA PRIVIND ASUMAREA RĂSPUNDERII............................... 3
INTRODUCERE.............................................................................................. 4
Capitolul I. ABORDĂRI TEORETICE PRIVIND MOTIVAREA CA CONDIŢIE ÎN SPORIREA PERFORMANŢELOR ÎN MUNCĂ............................................. 7
1.1 Motivarea: noţiune şi conţinut. Rolul motivaţiei în muncă.......................... 7
1.2 Teorii şi modele ale procesului motivaţional............................................... 14
Capitolul II. CARACTERISTICA GENERALĂ A ÎNTREPRINDERII ’’TAGACAR CAROLINA’’ ÎI................................................................................................ 24
2.1 Prezentarea organizatorico-managerială şi analiza economică a activităţii de bază a întreprinderii ’’Tagacar Carolina’’ ÎI................................................................ 24
2.2 Analiza gradului de motivare a personalului în cadrul ’’Tagacar Carolina’’ ÎI 30
Capitolul III. MOTIVAREA PERSONALULUI CA SURSĂ DE SPORIRE A PERFORMANŢELOR ÎN MUNCĂ ÎN CADRUL ’’TAGACAR CAROLINA’’ ÎI 35
3.1 Performanţa în muncă şi motivarea............................................................. 35
3.2 Perfecţionarea motivării personalului, metode de stimulare a iniţiativei şi creativităţii în cadrul întreprinderii ’’Tagacar Carolina’’ ÎI.............................. 42
ÎNCHEIERE..................................................................................................... 48
BIBLIOGRAFIE............................................................................................... 53
ANEXE............................................................................................................. 56